岗位职责
1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助领导完成人力资源相关制度体系的搭建；
2、完善人事沟通机制，有效搭建激励体系，不断完善员工激励办法；
3、协助主管领导进行人力资源规划及组织管理，做好定编定岗，合理配置人力资源；
4、负责组织实施员工活动策划等工作；
5、负责人力资源的上传下达工作。
任职要求
1、人力资源相关专业，大专及以上学历。年龄25-40.，男女不限。
2、3年及以上人力资源管理岗位工作经验
3、熟练掌握办公软件
4、具有较强的责任心及抗压能力
薪资待遇： 
五险（6个月后）+工作餐

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