岗位职责：
1.招聘与配置：根据门店扩张及淡旺季需求，制定招聘计划，完成各岗位的及时补充，确保人员到位率与匹配度；
2.培训与赋能：搭建新人入职培训及在岗技能培训体系（产品知识、服务规范、考勤制度等），提升一线员工岗位胜任力；
3.绩效与激励：结合门店业绩指标，与经理、运营共同设计并落地绩效考核方案及激励政策；
4.员工关系与企业文化：处理门店员工入离职、转正、调动等手续，组织团建及荣誉激励活动，降低流失率，提升团队凝聚力；
5.人力合规与成本管控：管理考勤、薪酬核算基础数据，确保符合劳动法规；统计并分析门店人效指标，提升人效；
6.业务协同：了解业务，针对业务痛点，主动提出人力解决方案。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；3-5年人力资源从业经验；
2.熟悉招聘、员工关系、绩效管理等模块，能独立处理劳动纠纷及基础薪酬问题；
3.具备较强的沟通与推动能力，能与一线员工、店长、经理顺畅对话，在原则性与业务灵活性之间找到平衡；

工作地址

安阳市林州市河南省安阳市林州市人民街

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