工作内容：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、根据公司战略，制订人力资源规划并组织实施，以支持公司达到预期经营目标；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效体系并负责实施；
职位要求：
1、人力资源管理专业、统招本科及以上学历；
2、1-2年及以上人力资源工作经验，经验丰富学历要求可适当放宽至大专；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
7、很良好的沟通协调、团队协作能力，责任心、事业心强。

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