岗位职责
0 战略与规划:参与集团战略制定,依据战略规划人力资源、运营管理计划与目标,更新组织结
构,指导各单位制度完善
0 人员管理:负责人员盘点、定岗定编、招聘计划执行、人才梯队建设及员工职业规划,审核员
工岗位调整、晋升等工作
0 绩效与薪酬:编制年度绩效考核方案并执行,审核年度薪资方案及调薪,监控计划执行情况
提出预警或调整建议
0 制度与监督:制定和完善企管中心业务口制度,指导、审核其他单位制度,监督执行情况,协
调重大劳资纠纷
O 综合协调:组织编制年度目标绩效责任书,分解经营计划,完成上级交代的其他工作,服从工
作安排
任职要求
0 学历:本科及以上,人力资源、企业管理等相关专业
O 经验:8年以上工作经验,5年以上同岗位经验,大中型地产集团企业背景
◎ 知识:精通人力资源各模块,熟悉企业运营管理,了解劳动法和心理学,一级人资师优先0 能力:良好的语言表达和公文写作能力,较强的沟通协调、计划运营、绩效考核和执行能力,具备识人用人能力◎ 素质:原则性强,抗压能力强

工作地址

安阳市林州市

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